CAREER キャリア/教育制度
キャリアを登り続け、
明確な目標を実現する
キャリア形成のために様々な取り組みや教育制度を導入しています。年2回の個人面談を通じて、目標の見直しを行い改善することで、キャリアアップを実現します。
CAREER STEP キャリアステップ
あなたに合わせた
キャリアプランを提供
当当社ではキャリアアップシステムを採用しています。
各職種ごとに設定された等級の要件に従い、評価されます。評価された内容に応じて、「2等級」「3等級(一人前)」「4等級（ベテラン）」と、その上はプロフェッショナルコースの「P1」「P2」といった流れで昇格します。
上級者コースは「プロフェッショナルコース」の他に「マネージメントコース」も設定されています。
3等級の時点から、将来のコースを選択が始められます。
もちろん、コース途中からの変更も可能です。
各自に合った上級コースへ進んでいただくことが、「個の力」の100%発揮につながります。
マネージャーコースはその後の経営陣に昇格するために、「管理力」だけでなく「開発力」「企画力」などを培っていただきます。
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まずは2等級を入社1年後で実現しよう
入社から1年で2等級を目指すこと。それがキャリア実現の最初の一歩となります。
目標が高い場合でも、達成できないからと諦めずに挑戦し続ける姿勢を私たちは評価したいと考えています。 -
4等級からは目指したい方向でキャリアを選択
4等級からは、職種のトップに向かって頂点を目指す「巨匠」か、管理職として組織の指揮を執る「管理職」か、自身が伸ばしたいと思う能力に合わせて、どちらか選択することが可能です。
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P1以降の別階層で頂点へ
キャリアの頂点に向かって挑戦するためには、目標までのルートや手法に自信を持って、それに応えられる力を身に付けることが大切です。経営陣からのアドバイスを受けて、自己修正に努め、何度でも挑戦し磨き上げる継続力が必要です。頂点に辿り着くために、常に最高の自分を追求し続けて欲しいと考えています。
TRAINING SYSTEM 教育制度
当社は社員能力の地盤である教育制度に力を入れています。
会社側で学習環境を整え、社員の能力を向上させるためのスケジュールを個別に設定、短期間でスキルアップを目指すことができます。
また、個人能力ごとの学習方法を提示しながら、チーム連携によるサポートをも行っています。
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社内学校「KOWAアカデミー」で学び育つ
KOWAアカデミーは、企画チームが教育テーマを設定し、カリキュラムやスケジュールを組む企業内学校です。経験豊富なスタッフが講師を務め、アカデミーチームがレポートを徹底的にレビューします。
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月次の業績と決算状況を全社員で共有
会社全体の業績や決算状況を全社員で共有することで、各自の成果を詳しく理解し、他の部署の状況も把握することができます。これにより、現在の取り組みや今後の展開に興味を引き、各自が最善の方法を考える力を養い、企業全体の方針や価値観に一体感を育みます。
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プロジェクトチームで行う本格的な事業体験
プロジェクトチームを通じて、事業拡大や改善に向けた施策の企画・運営を体験することで、他部署との連携や組織運営に若手の段階から関わることができます。
