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動画でお得情報配信中！

• #インターンシップ Web座談会

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  KOWAクリエイトの夏のインターシップを開催しております。 毎年大人気のSUP体験の2DayコースとNLPを学んでパワーアップする１Dayコースの2種類です。 詳しくはこちら→https://job.rikunabi.com/2022/company... 動画で概要をお伝えし増しておりますので、興味を持たれた方はWeb座談会にご参加ください。 更に詳しいお話ができますので、しっかり検討ただく事が可能になります。 リクナビで興和クリエイトで検索してください。 #就活#インターン#長野県#松本#諏訪#伊那＃SUP#NLP#体験#KOWA#興和クリエイト#リクナビ

• #楽しい会社　を探されている皆さん！　エンJoy太郎がKOWAクリエイトの楽しさをお伝えします。

  その他

  就活中の皆さんへ、楽しい会社の興和クリエイトのご提案です。 とにかく　楽しむ　　エンJoy太郎こと　大槻遼太が楽しみ方のアドバイス １．同期と楽しむ 　お互いが仕事で成長できる競走項目を設定しゲーム感覚で競う 　昼食時などは、大笑いでバカ話に夢中　なかなかネタが尽きない 　SUP同好会を結成し、会社の補助金を頂きながら休日を楽しむ ２．上司・先輩と楽しむ 　叱られても笑顔！　私たちの会社は怒る上司はいないので 　上司に対して委縮する必要がなく、指導を楽しむ事ができる 　気の利いたオヤジギャグを言うと褒められる変な風土がある ３．地域貢献で楽しむ 　趣味の一つであるSUPを活用して、河川清掃に参加 　地区のロータリー青年会で地区活性を企てる 　諏訪湖でSUPの大会を行い、諏訪湖の活性を楽しむ 楽しく働ける環境が整っているKOWAクリエイトの企業説明会にご参加ください。

• 就活生の皆さん　KOWAクリエイト企業説明会　先輩社員がぶっちゃけます

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  KOWAクリエイトの企業説明会のご案内です グループ代表の会長が熱く語ります KOWAグループの現在の状況と業界について（業界内でのKOWA） KOWAの分社ポリシー（1人の社長より10人の社長、50人の経営陣） 未来はチャレンジのために用意されたステージ 地域に支えられている経営資源＋自在な発想社員＋組織力 ３世代KOWAが100年企業となるためのミッションとは・・ 先輩社員がぶっちゃけ話をします 企業風土をリアルな実話を交えて解説します 社員として満足している事＆不満に感じている事を隠さずお話します。 経験上から辛かったこと＆うれしかったことぶっちゃけます。 たった6年で社員としての最上の職位を得た「秘話」とは・・ 学生さんからの質問ラッシュに見舞われ、1時間も延長するケースもあり 育成方法・給与・福利厚生をしっかりお伝えします 社内大学制度があり、必要知識をスクール形式で学べる メンタルトレーニングにも専門学術をいれて教育に当たっている 評価制度がシッカリしているため、伸ばしどころと伸ばし方が分かる 26歳マイホームプラン　35歳で父親の所得を抜く　40歳で経営者報酬 社員を想う創業精神の継承　　健康経営　　所得補償制度　　アパート代￥０ これらの解説を社長自らが企画の背景から解説します KOWAクリエイトに興味をもっていただき、ありがとうございました。 聞きたくなったでしょう～　　ですよね～　　ぜひ遊びに来てください 遊びの感覚でOKです　　ぜんぜん　　いやいやホントに KOWAクリエイトは、ガッチガチのリクルート活動ではないんです ゆる～い感じで、何か得られればOKとして来ていただきたいです。 もちろん　真剣にKOWAへエントリーしたい方も是非是非おこしください。 開催時間の半分が笑って居られると言う　KOWAの自社説は こちらに出てます日程で開催しています。 そのほか日程が合わない方は、個別でも開催をいたしますので、お電話ください。

• 充実した就活で幸せの入口に向かいましょう！ リク ルー太郎が　失敗しない企業選びをご提案します。

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  就活中の学生さんに、興和クリエイトの「リク：ルー太郎」　こと　有賀文治が、働き甲斐のある企業についてお伝えします。 企業ブラント・高収入・安定の3つは重要な要素と感じます。 【企業ブランド】 いいですね～　有名上場会社に就職　　周りからの目が違いますよ 幼いころから頑張ってきたことが、成果として感じられますね そんな企業に勤めている自分に誇りを感じ、周りからの評価が 「はたらきがい」となりますね。 【高収入】 働く原動力ですよ　ムチャクチャやる気がでますね～ やればやっただけ　分かり易くて公平だし　成長の指標ですね 高価な物を手にし、周りから「いいな～」と言われることも 「はたらきがい」となりますね。 【安定】 なにより、働く本人がリスクを感じなくて済みますね。 設定されたレールではみ出さない様にペースを守って順調に進む 将来の心配が少ないので、両親、家族からも安心されることが 「はたらきがい」になりますね。 【重要ポイント】 でも、要素が「はたらきがい」条件ではなく、逆に阻害する要素ともなるので注意が必要と思います。 そもそも、その職場に入って「仕事」と言う大変なことを続けられるか？は「やりがい」前提です。 3大要素以前に、その職場で続けられる環境か？人それぞれなので、自分とのマッチングをイメージする。 と言うことは、自分と自然な感覚でマッチングできそうな企業をなるべく多くリスティングが必要となります。 人は誰かかから「承認」を得たいという欲求があります。 ごく自然のことですが、自然すぎて気が付いておりません。 あなたが職場に居ても、存在を無視されたり否定されたら？ 「やりがい」ところか、ストレスで潰れてしまいます。 職場で個性を認め合い、存在に感謝しあえればどうでしょうか？ 掛け替えのない方と一緒に仕事ができると言うことです。 人は誰かのためになることで「快さ」を感じます。 自己実現を目標にして、人の為を忘れることもあります。 競走の強い社会では多く見受けられます。 まとめ 主体的にオリジナル（自分ならでは）を発揮できる中で 「承認」「快」の欲求が満たされる度合いが重要であり 満たされたことが、周囲と共感であるあるほど大きな 「はららきがい」となると感じています。 弊社では社内表彰などで「はたらきがい」を具現化してます。 だれもが生まれつき「快」を求めるようになっています。 そのため、競争に勝っていても、本当に充実できておらず違和感が蓄積されます。 一人ひとりの競争でなく、チームで力を出し合い成果を出す仕事はどうでしょうか？

• #就活生向け　社長自ら給与テーブル説明します　昇給シュミレーションお伝えします

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  ↓↓KOWA自社説明会へのエントリ―はこちら↓↓ https://job.rikunabi.com/2021/company... KOWAクリエイトの給与の仕組みを説明します。 初任給だけでなく、翌年の年収　5年後、8年後、12年後、15年・・・と昇給シュミレーションまでシッカリお伝えします。 26歳マイホームプラン　　32歳で父親の年収を抜く　　40歳で経営者 キャリヤステップと合わせて将来をイメージ 福利厚生での特徴として アパート代が￥０　　個人で好きなアパート選んで　家賃は会社が支払う 所得補償制度GLTDの解説 万一の事態でも所得が補償される　安心して生活ができる こんな制度を会社が全額負担して社員の皆さんの安心を守る 評価方針や仕組みに力をいてれる 成長は指導と評価と報酬がセットだから社員も企業も成長が早い

• KOWAクリエイト　先輩社員ぶっちゃけトーク　#企業説明会　へようこそ

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• KOWAクリエイト会長が　#就活生に　熱く語る　企業説明

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  ↓↓KOWA自社説明会へのエントリ―はこちら↓↓ https://job.rikunabi.com/2021/company... KOWAグループの現在の状況と業界について（業界内でのKOWA） いきいきと働くには　定年までは長い　楽しくハタラク 人不足社会は人要らず社会となる そんな中で企業に自分の存在を認めてもらえるか？ 徹底した地域密着の戦略　マーケットサイズは小さくても問題ない 地域から必要とされる存在の企業　 将来を見据えて企業選びが必要　大企業が本当に良いのか？ KOWAの分社ポリシー（1人の社長より10人の社長、50人の経営陣） 未来はチャレンジのために用意されたステージ 地域に支えられている経営資源＋自在な発想社員＋組織力 ３世代KOWAが100年企業となるためのミッションとは・・

• KOWA自社説明会ダイジェストムービー 　#企業説明会　是非ご参加ください

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  ↓↓KOWA自社説明会へのエントリ―はこちら↓↓ https://job.rikunabi.com/2021/company... KOWAクリエイトの自社説明会のダイジェストムービーです。 是非企業説明会ご参加ください。 上記URLから説明会にご参加ください。